集团公司用人机造常态化获得新进展

3月12日，由人力资源部、资金财政部、纪委等部室结合组织的客运二公司财会人员竞聘工作圆满落下帷幕，通过报名资格审查、笔试、口试和公示等环节，最终，总站南区李盛陶竞聘成功，标志取集团公司竞聘上岗用人机造实现常态化获得了新进展。

集团公司辅导高度器重用人机造、人才行列的建设，近年来，针对集团公司又好又快发展带来的人才需要和成才机缘，积极贯彻省国资委关于企业三项造度鼎新的要求，在人事造度鼎新上采取内部竞聘与市场化选聘相结合的“双轨造”治理体造，先后造订了《总部专业人才选聘工作规划》、《总部主管竞聘执行细则》、《中层正职竞聘执行规划》等多项工作造度，有效保障了治理系统的系统性、规范性、针对性。

据统计，2011年以来，集团公司共进行游览集团副经理选聘、总部专业人才市场化选聘、总部主管竞聘、中层正职竞聘等各类内部竞聘、市场化选聘5次，选聘人才300余人次，有效带头了竞聘局面的迅速形成，并为下一步深刻推动竞聘上岗堆集了贵重经验。

岗位竞聘的普遍发展，为集团员工提供了一个平等、自由竞争的机遇，提高了员工关注参加集团公司经营治理工作的积极性。今年，集团公司仍将持续采取竞争上岗大局提拔人才，在工作中不休美满竞争上岗机造，为确保集团公司2012年出产经营指标的圆满实现，提高集团公司主题竞争力，推进科学发展，提供倔强的人才支持。

（人力资源部）