公开提拔择优任职

集团8家单元尝试干部竞聘上岗

凭据集团公司《关于优化内部组织结构和压缩治理层级工作规划的通知》心灵，结合企业发展战术和经营治理工作必要，集团8家单元科主任以上治理干部全面尝试竞争上岗。

8家单元凭据各自现实情况，别离造订竞聘规划，成立工作组，将竞聘前提和要求具体细分，通过宽泛发起，积极宣传，有效调带头工参加的积极性，突破了以往治理干部“铁饭碗”的旧模式。据统计，8家已启动单元共有48个竞聘岗位，295人参加报名，通过资格审查、现场竞聘演讲、答辩等环节，对竞聘者的辅导力、岗位胜任能力、责肆意识、创

新能力、工作共同水平五个维度进行了评价，最终有49名同道走上了治理岗位，不仅为基层高效、严细发展注入了新的血液，更是对进一步深入企业人事造度鼎新、引发企业活力、实现集团健全发展提供了人才保险。

下一步，还有6家单元将竞聘工作列上了日程，力争将压缩治理层级、精化治理行列工作做扎实，为企业转型刷新奠定坚实的基础。

（党委组宣部）