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执行容错纠错
，通过宽容鼎新发展中的失误谬误
，预防干事多犯错多、不干事不出事的逆向惩治
，对于激励干部担任作为、履职尽责拥有重大意思
。《中国共产党问责条例》第十七条、第十八条明确划定不予问责或免予问责、从轻或减轻问责等情景
，这是严管和厚爱结合、激励和约束并重准则的具体体现
，也是各级党组织规范精准问责、依规依纪依法容错纠错的重要遵循
。我们要当真落实《问责条例》心灵
，积极推动执行容错纠错机造
。

　　要从问责理想上深入对“三个分辨隔来”的意识

　　干事创业有风险
，只有允许试错、宽容失败
，能力让鼎新永不搁浅、创新永无终点
。当前
，问责阐扬了重要的利器作用
，但也分歧水平存在问责加码、泛化滥用问题
，使问责的警示作用打了折扣
，一些党员干部产生消极避责生理
。针对上述问题
，《问责条例》第十七条第一款划定
，对在推动鼎新中因不足经验、先行先试出现的失误
，尚无明确限度的索求性尝试中的失误
，为推动发展的无意错误
，能够不予问责或者免予问责
。这一划定体现了习近平总书记关于“三个分辨隔来”的重要批示要求
，其底子主张是通过规范、精准问责
，捆住干部乱作为的手脚
，铺开约束干部担任作为的手脚
，设置鲜明的干事导向
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，科学分辨为公为私、无禁有禁、无意有意的界限
，充分思考主客观成分
，全面辩证地对待出现的失误
。在问责调查过程中应一并思考容错情景
，结合动机态度、客观前提、性质水平、后果影响等情况
，对失职失责行为进行综合分析
，做到该容的斗胆容、不该容的坚定不容
，不拿容错搞松绑
，用好容错“怀抱衡”
。山东省落实“三个分辨隔来”要求
，造订了《关于激励干部担任作为执行容错纠错的法子（试行）》
，着眼加强针对性和实效性
，聚焦现实中多发情况
，合理界定容错情景和前提
，对触碰复杂矛盾、新官理旧账
，敢于突破僵局、解决汗青遗留问题的
，着眼推动发展、自动揽责担责的
，正视看主流、看大局、看长远
，不单一“扣帽子”
，只有坚守底线、不碰红线
，实时予以容错纠错
。

　　要精准把握使用问责从轻减轻情景

　　《问责条例》第十八条明确划定
，对实时采取补救措施
，有效挽回损失或者解除不良影响的
，或积极共同问责调查自动担责的
，能够从轻或者减轻问责
。把握这一划定
，要把稳分辨当事人的态度
，看当事人面对失误谬误
，是自动纠错、实时补救还是消极应对、放任不论
，是积极共同、自动担责还是避重就轻、推卸责任
，对自动承担责任
，积极采取补救措施
，有效挽回损失的
，能够从轻减轻问责
。好比
，某县扶贫办在执行村落电商扶贫项目中
，为美满扶贫项目
，精准落实扶贫工作
，审批登记超出时限要求
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，预防损失、推进增收
，予以从轻问责
，最终对县扶贫办有关掌管同道进行发言提醒
。

　　要严格规范容错免责工作法式

　　《问责条例》着眼规范问责、精准问责
，从启动、调查、汇报、审批、执行等各个环节作了全面规范
，为执行容错纠错提供了具体步骤蹊径
。能否精准把握容错纠错准则
，并使用到问责工作中
，是对纪检监察机关政治站位、工作风格和能力水平的现实检验
。山东省在执行容错纠错时
，正视法式设计
，从提出申请、调查核实、会商共议、情况公示、作出决定、反馈定见等各个环节进行规范
。好比
，关于容错申请的提出
，既可所以干部自己自动提出
，也可所以有关党组织自动发现提出；对情况复杂的
，必要时可思考会商
，约请有关部门、服务对象、利害关系人、业务领域专家等代表参与
，会商了局报同级党委（党组）钻研决定；容错决定作出后
，通常该当在肯定领域公开容错认定情况
，属于免责的
，实时将认定了局书面奉告有关党组织和干部自己
。2020年以来
，山东省各级纪检监察机关执行容错纠错694起
，涉及851人
，营造出干事创业浓密氛围
。

　　必须对峙容纠并举

　　问责和容错都只是伎俩
，不是最终主张
，做好问责“后半篇文章”必不成少
。我们对峙有错必纠、有过必改
，对失职失责党组织及幼我容错的同时实时督促纠错
，并明确各级党委（党组）推广纠错主体责任
，各级纪检监察机关、党委组织部门推广纠错监督责任
，采取纪检监察建议书、约谈提醒、诫勉发言、责令纠正或者补救等方式
，督促抓好问题整改
。