轿建厂积极备战集团公司维建从业人员劳动技术较量

一是提供平台，落实待遇。针对轿建厂技术过硬、人才梯队相对合理的近况，厂内为所有技术人才提供提升平台，蕴含提升职称、培训等，9月份起头，积极落实集团公司“首席技术”待遇划定，每月发放给首席技师王笃平600元补助。二是积极工作，深刻钻研。全厂技术人员周到高涨，相互进建、切磋，深刻钻研发起机、电路等理论知识，尤其是对不太熟悉的柴油机结构道理等，通过打电话、上网等方式深刻相识和进建，全面提升技术水平和综合实力。三是严格提拔，积极推荐。经推荐、调查，初步确定派技术实力较强的李寒冰、李司鹏、胡雄师、王平代表轿建厂参与集团“汽车维建从业人员劳动技术大赛”。